部下の管理育成、組織力とチーム業績を変革できる＿＿そんなリーダーシップ力もマネジメント力も
高いリーダーこそ、ハイパフォーマンス組織に欠かせない２１世紀型リーダーですが、皆様の会社ではどれくらいそのようなリーダーが育っていますでしょうか？私達は、実践的・理論的なワークショップの提供により、激変のグローバル社会で通用する21世紀型リーダーの開発を実現します。
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- 1.
- チームリーダー・ワークショップ・・・効果的なチーム強化力とプロジェクトマネジメント能力を習得します。
- 2.
- 管理者育成ワークショップ・・・・・・業績管理力、部下育成力や組織力を強化する基本的管理職スキルを習得します。
- 3.
- 変革リーダー・ワークショップ・・・・変革理論・原則・ツールを学び、実際にチームパフォーマンスの変革を推進します
- 4.
- 創造型リーダー・ワークショップ・・・チームにイノベーション能力を取り込み、実際に新しいビジネスプランを作成します。
- 5.
- 経営陣育成ワークショップ・・・・・・経営幹部に必要な、戦略的な組織マネジメント力と変革のための統率力を習得します。
- 6.
- 経営陣チーム力強化ワークショップ・・強力な一枚岩の経営幹部チームとなり、組織の士気と業績を高めます。
- 7.
- エグゼクティブ・コーチング・・・・・総合的なアセスメントとコーチングにより、個人と組織の業績を高めます。
トレーニング対象者とビジネスニーズに応じ、習得すべき能力・知識をカスタマイズしたプログラムをご提供します。
| 対象者 |
人材及び組織の変革力 |
業績の変革力 |
組織リーダー
経営陣〜部長 |
組織変革のリーダーシップ力
経営革新力・組織強化能力
レベル５リーダーシップとメンタリング力 |
ビジョニングと組織戦略策定能力
戦略展開能力
リーダーとしての先見性と判断力 |
チーム・リーダー
課長〜主任 |
チーム構築力と統率力
部下の管理と育成能力
ファシリテーション力
影響力・交渉力 |
戦略的ビジネスマネジメント能力
イノベーション力
変革推進力
業務改善やBPR 能力 |
インターパーソナル・
リーダー
課長〜中堅社員 |
基本的管理力とリーダーシップ力
対人関係構築力
コミュニケーションとコーチング能力 |
日常業務管理及び改善スキル
現状分析と問題解決力
タイムマネジメント力 |
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- 1.
- 戦略的ビジネススキルの体得により、変革推進を開始できるリーダーになる。
- 2.
- 部下の能力、やる気、信頼感、生産性、業績、満足度を改善できる。
- 3.
- 実際の組織の問題を解決し、課題を達成し、着実に業績強化に貢献できる。
- 4.
- 客観的に自分の強みと改善点を把握でき、自己変革計画を推進できるようになる。
- 1.
- リーダーシップに関する基本理論、「リーダーの３つの役割・活動・原則・成功要因」、「マネジメントの５つの機能」、「リーダーシップの4 つの機能」、それらの具体的な活動・行動・習慣を学び、演習します。
- 2.
- 業績向上・部下育成・組織変革の先端理論と原則と共に、グローバルトップ企業で実証されたベストプラクティスを習得します。
- 3.
- アクションラーニングにより、学んだことを職場で着実に実施し、実際にビジネスとチームのパフォーマンスを強化します。
- 4.
- 研修半年後の調査でも、参加者のリーダー行動の改善効果が持続します。
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