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みだし:ハイパフォーマンス組織開発 ライン1

イメージ「組織力の強化なくして成長なし」ですが、変革の7割が失敗であると報告されています。皆様の組織ではいかがでしょうか? HPO組織開発は、お客様の生産性や社員の士気を2〜3割向上させてきています。 様々な組織変革を成功させてきた変革プロフェッショナルが皆様のパートナーとなり、皆様の組織の目標・ニーズ・状況にあわせてカスタマイズした 実践的プログラムで、「ハイパフォーマンス組織のしくみ・能力・文化」 を創り、人・組織・業績の持続できる元気な成長を着実に支援します。

みだし:ハイパフォーマンス組織構築のプロセスイメージ:ハイパフォーマンス組織構築のプロセス


みだし:基本的なサポートの流れ

  • お客様からの
    ご相談
  • 「問題点、改革・改善の目的とゴール」の聞き取り調査(アセスメント)を実施。(無料)
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  • プログラムの
    提案
  • アセスメントをもとに、基本的な強化・変革方法と必要期間・コストをご提案。(無料)
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  • プログラムと
    計画の合意
  • プログラム合意後、最終アセスメントを実施。結果を基に具体的な計画を確認。
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  • プラン実行
  • 皆様のパートナーとして、計画導入の準備、計画の実行をサポート。
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  • フォローアップ
  • 計画導入後の効果測定とフォローアップ。必要に応じて強化策導入(オプション)。


みだし:主なプログラム


1.
経営革新・組織改革・風土改革、構造改革、M&Aの支援
2.
人事戦略、人事制度、人材開発、採用プログラムなどの強化の変革
3.
業務プロセス変革(BPR)、業務改善の支援


みだし:期待される成果


1.
生産性やコスト効率の向上
2.
サイクルタイムの向上とスピード経営の促進
3.
社員の能力・士気・コミットメントの向上
4.
企業風土や文化の醸成
5.
業績・売り上げ・利益率の改善
6.
顧客の皆様自らも組織変革の方法を学ぶことにより、変革能力を体得

 

「考え方ややり方を変えるには、 活動や成果を可視化するツール を作って進めると効果が上がるこ とが認識できた。今回学んだこと ができるようになれば会社にとっ ても効果が出ます。」
【ホテル業界 部長】

「競合の合併でしたが、お互いに 対する敵対心や不安の壁が見え なくなり、仲間意識が生まれ、良 いチームになっています。」
【機械メーカー 部門長】