HPO Creation > サービス

みだし:ハイパフォーマンス組織改革

イメージ 組織改革や変革の7割が失敗であると今尚、報告されています。皆様のこれまでの組織改革はいかがでしょうか? HPO組織改革/組織開発は、クライアントの皆様の生産性や社員の士気を常に2~3割以上向上させてきています。 様々な組織変革を成功させてきた変革プロフェッショナルが皆様のパートナーとなり、皆様の組織の目標・ニーズ・状況にあわせてカスタマイズした 実践的プログラムで、「ハイパフォーマンス組織のしくみ・能力・文化」 を創り、人・組織・業績の持続できる元気な成長を着実に支援します。数日間のプログラムでも、マネジメントの質、社員全体のエンゲージメント、生産性が大幅に強化されます。

ハイパフォーマンス組織構築のプロセス

ハイパフォーマンス組織改革のプロセス

基本的なサポートの流れ

  • お客様からの ご相談
  • 組織の「問題点、変革・改革の目的とゴール」の聞き取り調査(アセスメント)を実施。(無料)
>>
  • プログラムの 提案
  • 組織アセスメントをもとに、基本的な変革・改革方法と必要期間・コストをご提案。(無料)
>>
  • プログラムと 計画の合意
  • 組織変革プログラム合意後、最終組織診断を実施。結果を基に具体的な変革計画を確認。
>>
  • プラン実行
  • 皆様のパートナーとして、組織変革導入の準備、計画の実行をサポート。
>>
  • フォローアップ
  • 組織変革導入後の効果測定とフォローアップ。必要に応じて強化策導入(オプション)。

みだし:主なプログラム

1.
組織改革、経営革新・組織開発、組織文化や風土改革、構造改革、M&A展開の支援
2.
人事戦略、人事制度、人材開発、採用プログラムなどの強化の変革、組織変革力強化プログラム
3.
業務プロセス改革(BPR)、業務改善の支援

みだし:期待される成果

1.
生産性やコスト効率の向上
2.
サイクルタイムの向上とスピード経営の促進
3.
社員の能力・士気・コミットメントの向上
4.
企業風土や文化の醸成
5.
業績・売り上げ・利益率の改善
6.
顧客の皆様自らも組織変革・開発の方法を学ぶことにより、変革能力を体得

「考え方ややり方を変えるには、 活動や成果を可視化するツール を作って進めると効果が上がるこ とが認識できた。今回学んだこと ができるようになれば会社にとっ ても効果が出ます。」 【ホテル業界 部長】 「競合の合併でしたが、お互いに 対する敵対心や不安の壁が見え なくなり、仲間意識が生まれ、良 いチームになっています。」 【機械メーカー 部門長】