震災復興支援チャリティ「エンゲージメントを高める秘訣」Ｗｅｂセミナー

〜メンバーのやる気と生産性を高めるためのリーダーの基本行動を知る〜　 

（参加費の50％を震災復興義援金として日本赤十字社を通して寄付します。） 

日時： 　8月26日（金）午前9:30〜10：30　（Ｗｅｂセミナーですのでパソコンがあればどこからでも参加できます。）  

目的： 　職場のエンゲージメントを高める要を学び、メンバーのやる気と生産性を高めるためリーダーとしての行動計画を作成すること。 

ねらい：

　グローバル調査会社、ギャラップ社は毎年、企業や組織のメンバーのエンゲージメント度合い（組織への帰属とコミットメントの度合い）と、その生産性への影響を調査していますが、米国における労働人口の３割はたいへん高いエンゲージメントを組織に感じていますが、残りの7割の人々は会社に対するエンゲージメントはいまひとつ。更に、社員のエンゲージメント度合いは組織の生産性と正比例しており、就労人口のエンゲージメントの低さからくる損害は3000億ドルにも及ぶと推測しています。
　
　　このように生産性にも多大な影響を与える社員のエンゲージメントを高めることは、組織にとってもたいへん重要なことですが、皆さんの組織ではどのような取り組みをされていることでしょうか？ 今回のHPOウェビナー（オンラインセミナー）では、社員のエンゲージメントを高めるための重要な要因とそのためのリーダーの役割や活動を紹介します。皆様の組織と人材の強化のための具体的なリーダーとしての活動計画の作成のためのご参考にしていただければ幸いです。　 

主な内容： 　

o　メンバーが頑張る理由　〜　エンゲージメントとは？ 　

o　基盤となる信頼関係を高めるポイント　

o　メンバーのやる気を高めるポイント 　

o　エンゲージメントの高い職場にするリーダーの活動　　

o　アクションプラン作成 　

参加費： 1000円　 

これまでの参加者の方々のコメント：

o 1時間でご説明頂き、大変充実感のある内容でした。　

o 短い時間でしたが、改めて気付いた点が多くたいへん勉強になりました。

o 今まで部分的にしか見えていなかったことが、全体的にわかってきました。ありがとうございました。

o 1時間という短い時間の中、非常に内容の濃いものだと感じました。　

o 途中からの参加でしたが、たいへん参考になりました。これで１０００円は安いですね！　

o 初めて聴く重要なモデルや原則がいくつかあり、リーダーとしての新たな活動や計画を考えるヒントになった。　

o 具体的な事例や表がわかりやすくよかったです。　

o チャットでの質問や意見交換も興味深く、有意義なセミナーでした。　

o 楽しく参加しました。ありがとうございます！　

皆様のＷｅｂセミナーの参加により震災復興支援ができることを感謝しております。ご参加頂き、誠にありがとうございました！できる限り多くの人にご参加頂き、震災復興支援に貢献したいと思いますので、引き続き、ご参加並びに参加の呼び掛けにご協力を頂けますと幸甚です。 

以下にご記入の上、確認ボタンをクリックしてください。参加申し込みを受領後、参加費の振込先をメールでお送りします。参加費納金確認後、Ｗｅｂセミナーへのリンク先とセミナー資料などをメールで送付いたします。では、ご参加を楽しみにお待ちしております。ありがとうございます。（万が一うまく送信できない場合は以下と同じ内容をご記入の上、こちらへメールをお願いいたします。3日たっても返信がない場合は、うまく送信されていないか、メールアドレスの間違いなどが考えられます。 お手数ですが再度ご送信ください。尚、ご同業者の方のご参加や資料請求にはお応えできないことがありますのでご了承ください。）