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効果的な業績評価システムの在り方

「業績評価システムがあまり機能してない」、という声をよく聞きますが、皆さんの組織ではいかがでしょうか?業績管理/評価システムは、組織戦略と目標達成だけでなく、ハイパフォーマンス文化の構築の基盤となる不可欠なものです。日本…

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「育成文化」を築く

社員の成長を支援するのは上司です。それが当たり前に行われるためには、「育成文化」を築く必要があります。私の前職2社目の企業では、かなりそれが当たり前の文化になっていました。育成文化を創る基本を話したいと思います。 &nb…

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How can we enhance our leadership skills?

A few weeks ago I conducted a leadership program in Singapore for APAC regional executives of a for-profit org…

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若手社員をフルに生かす秘訣

先般人材マネジメント協会のカンファレンスに参加したが、その中で、「若者」 「女性」「中高年」の働き甲斐が取り上げられていた。   若者に関して、基調講演では、「日本社会の若者(特に新卒採用者)は欧米に 比べ甘や…

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正しい判断をするためにリーダーが習得すべき3つの判断軸

変化の激しいビジネス環境の中で正しい判断をすることは、リーダーに求めら れる重要な能力です。皆さんの組織のリーダーは組織パフォーマンスを高める ために、どれくらい正しい判断ができていますか?   素早い決断を迫…

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