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制度変革を成功させるには

激しいビジネス環境の変化に対応するために、組織はいろいろな新たな制度や仕組みを組織に導入していますが、皆様の組織ではどのような取り組みをされていらっしゃいますでしょうか?今回は、新たな制度や仕組み、ツールなどの導入におい…

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なりたい自分になる!

リーダーシップは天性か、それとも後天的に作られるのか?もちろんリーダーシップの資質のいくつかを性格的に持っている人もいますが、多くの場合、リーダーシップは後天的に創られます。今回は、リーダーシップの高め方に関する重要なア…

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ダイバーシティ&インクルージョンは、長期的組織の発展に不可欠なアプローチ

ダイバーシティ&インクルージョンは、長期的組織の発展に不可欠なアプローチです。ダイバーシティ&インクルージョン(以下D&I)に取り組んでいる企業は年々増加しており、私たちも支援をしていることの一つです。今回は、日…

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リーダー開発のための海外体験プログラム

グローバルリーダーの育成のために、異文化体験プログラムを社内で実施されている企業は増えてきましたが、変化の激しいグローバル経済の中で人材育成を加速させるためには、たいへん重要な企画の一つです。このようなプログラムを効果的…

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効果的な業績評価システムの在り方

「業績評価システムがあまり機能してない」、という声をよく聞きますが、皆さんの組織ではいかがでしょうか?業績管理/評価システムは、組織戦略と目標達成だけでなく、ハイパフォーマンス文化の構築の基盤となる不可欠なものです。日本…

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